Οργανωσιακή συμπεριφορά

Επιστημονικές Δημοσιεύσεις Ανοικτής Πρόσβασης

Pause But Not Panic: Exploring COVID-19 as a Critical Incident for Nonprofit Workers
Kuenzi, K.; Stewart, A. J.; Walk, M.
Review of Public Personnel Administration 2023, https://doi.org/10.1177/0734371X221149128
First published online January 16, 2023
Τα κρίσιμα περιστατικά έχουν συχνά σημαντικές επιπτώσεις στους εργαζόμενους, προκαλώντας μερικές φορές διαταραχές στην πορεία της καριέρας και επαναξιολόγηση των προηγούμενων επαγγελματικών αποφάσεων. Αυτό το άρθρο επιδιώκει να διερευνήσει τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 στους εργαζόμενους σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και στη δέσμευσή τους στον τομέα υπό το πρίσμα των κρίσιμων συμβάντων. Οι σε βάθος συνεντεύξεις με εργαζομένους σε μη κερδοσκοπικούς τομείς παρείχαν πληροφορίες σχετικά με τον αντίκτυπο της πανδημίας στην προσωπική και επαγγελματική ζωή των εργαζομένων και τον τρόπο που έγιναν αντιληπτές οι αλλαγές.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Επιστήμη Λήψης αποφάσεων, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Organisational Resilience during COVID-19 Times: A Bibliometric Literature Review
Paeffgen, Thea
Sustainability 2023, 15(1), 367; https://doi.org/10.3390/su15010367
Published: 26 December 2022
Από την αρχή της πανδημίας, οι οργανισμοί έχουν αναγνωρίσει τη σημασία των στρατηγικών ανθεκτικότητας και προσπαθούν να τις ενισχύσουν για μελλοντικές κρίσεις. Η COVID-19 επηρέασε βαθιά τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί λειτουργούν και αντιδρούν στα πρόσφατα γεγονότα. Τα διδάγματα από αυτή την πανδημία για μελλοντικά αντίξοα γεγονότα δεν έχουν γίνει ακόμη κατανοητά. Αυτή η μελέτη στοχεύει να εντοπίσει τα πιο σημαντικά ζητήματα και κενά στη βιβλιογραφία σχετικά με την οργανωσιακή ανθεκτικότητα στο πλαίσιο της COVID-19. Για να επιτευχθεί αυτό, η παρούσα εργασία διεξάγει μια βιβλιομετρική ανασκόπηση 185 άρθρων που πραγματεύονται την οργανωσιακή ανθεκτικότητα κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, από το 2019 έως τις αρχές του 2022.
Επιχειρήσεις, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Εφαρμοσμένη ψυχολογία, Ανασκόπηση
Is digital transformation a barrier to export reduction during COVID-19? The case of a developing country
Cam Thuy, N.; Van Dat, L.; Dong, D. P.; Linh, V. T.; Thang, D. N.
Cogent Business & Management, 2023, Volume 10, Issue 2, https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2211218
Published online: 12 May 2023
Αυτή η μελέτη διερευνά τον αντίκτυπο του ψηφιακού μετασχηματισμού στη μείωση των εξαγωγών κατά τη διάρκεια της COVID-19, χρησιμοποιώντας μοναδικά δεδομένα από παραγωγικές επιχειρήσεις του Βιετνάμ.
Επιχειρήσεις, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση Τεχνολογίας και Καινοτομίας, Διεπιστημονικές εφαρμογές επιστήμης ηλεκτρονικών υπολογιστών
Improving Organizational Resilience in Businesses: A Qualitative Study on the Effect of COVID-19
Aksay, Kadir, Şendoğdu, Ali
Journal of Economy Culture and Society ; 0(0):0-0, 2022, https://doi.org/10.26650/JECS2021-1040786
Published Online: 08.08.2022
Σκοπός αυτής της μελέτης είναι να διερευνήσει τις στρατηγικές των επιχειρήσεων για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της πανδημίας COVID-19 και την επακόλουθη διαδικασία ανάκαμψης από τη σκοπιά του ανθρώπινου δυναμικού, των ηγετών και της εταιρικής δομής.
Επιχειρήσεις, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Διοίκηση, Διαχείριση κρίσης
How impact investing firms are responding to sustain and grow social economy enterprises in light of the COVID-19 pandemic
Islam, Syrus M.; Habib, Ahsan
Journal of Business Venturing Insights, Volume 18, November 2022, e00347, https://doi.org/10.1016/j.jbvi.2022.e00347
Available online 13 October 2022
Οι διαταραχές που προκλήθηκαν από την COVID-19 έχουν πλήξει περισσότερο τις επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας. Ενώ οι επενδύσεις αντίκτυπου θεωρούνται ένα πολλά υποσχόμενο όχημα για την τόνωση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων κοινωνικής οικονομίας, λίγα είναι γνωστά για το πώς οι επενδύσεις αντίκτυπου πραγματικά ανταποκρίνονται στη διατήρηση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων κοινωνικής οικονομίας εν μέσω της πανδημίας COVID-19. Το τρέχον άρθρο πραγματεύεται αυτό το ζήτημα.
Επιχειρήσεις, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση Τεχνολογίας και Καινοτομίας, Κοινωνικές επιστήμες
Functions and relevance of spatial co-presence: Lessons learned from the COVID-19 pandemic for evidence-based workplace and human capital management
Windlinger, L.; Gerber, M.
Frontiers in Built Environment, Volume 9, 2023, https://doi.org/10.3389/fbuil.2023.1035154
24 January 2023
Αυτή η μελέτη στοχεύει να αναλύσει τον ρόλο της συν-παρουσίας στο πλαίσιο της πανδημίας COVID-19, για να εξαγάγει συμπεράσματα για μία διεπιστημονική, τεκμηριωμένη διαχείριση του χώρου εργασίας και του ανθρώπινου κεφαλαίου. Σκιαγραφείται ένα θεωρητικό πλαίσιο που εξετάζει μια σειρά θεμάτων, από την απόδοση των εργασιών έως τους συναφείς κοινωνικούς και οργανωσιακούς παράγοντες. Σε μία ποιοτική μελέτη περίπτωσης ενός μεμονωμένου οργανισμού διεξήχθησαν πέντε συνεντεύξεις ομάδων εστίασης, συμπεριλαμβανομένων συνολικά 20 υπαλλήλων μιας εταιρείας συμβούλων πληροφορικής, για να εντοπιστούν οι επιπτώσεις του υποχρεωτικού καθεστώτος απομακρυσμένης εργασίας που επιβλήθηκαν από την πανδημία COVID-19 στην εργασιακή απόδοση και τους συναφείς παράγοντες.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διοίκηση, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Yoon, HJ., Bae, S.Y. & Baek, J.
BMC Nurs 22, 282 (2023), https://doi.org/10.1186/s12912-023-01431-5
Published: 24 August 2023
Οι νοσηλευτές κινδυνεύουν ιδιαίτερα από διαταραχή μετατραυματικού στρες, λόγω του συντριπτικού φόρτου εργασίας τους, του κινδύνου μόλυνσης και της έλλειψης γνώσης σχετικά με τη νόσο του κορονοϊού (COVID-19). Η διαταραχή αυτή επηρεάζει αρνητικά την υγεία, την εργασιακή απόδοση και την ασφάλεια του ατόμου. Η παρούσα μελέτη στοχεύει να αξιολογήσει τους παράγοντες που σχετίζονται με τη διαταραχή μετατραυματικού στρες στους νοσηλευτές μετά την παροχή άμεσης φροντίδας σε ασθενείς με COVID-19.
Νοσηλευτική, Ψυχιατρική και Ψυχική υγεία, Υγεία της εργασίας, Οργανωσιακή συμπεριφορά
Álvaro Acuña-Hormazábal, Macarena Dávila-Vera, Rodolfo Mendoza-Llanos, Sebastian Maureira-Meneses and Olga Pons-Peregort
Sustainability 2023, 15(23), 16414, https://doi.org/10.3390/su152316414
Published: 29 November 2023
Η πανδημία COVID-19 αποτέλεσε το έναυσμα για μια πιο προσεκτική εξέταση του ρόλου της διοίκησης των οργανισμών στη επίτευξη θετικών αποτελεσμάτων στον εργασιακό χώρο. Αυτή η μελέτη διερευνά τη σχέση μεταξύ των αντιλήψεων για υγιείς οργανωσιακές πρακτικές και των επιπέδων της δέσμευσης αλλά και της εξουθένωσης των εργαζομένων.
Διοίκηση, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Υγεία της εργασίας, Οργανωσιακή συμπεριφορά
Lu, J., Li, W., Huang, W.
International Review of Economics & Finance, Volume 89, Part B, January 2024, Pages 12-29, https://doi.org/10.1016/j.iref.2023.10.001
Available online: 3 October 2023
Με βάση τη θεωρία των συμβολαίων, στη μελέτη αυτή προβλέπεται ότι οι ισχυρές πρακτικές εταιρικής κοινωνικής ευθύνης μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στη διατήρηση της υποστήριξης των ενδιαφερομένων και στη διαφύλαξη των αξιών των μετόχων, εν μέσω της σημαντικής οικονομικής αβεβαιότητας που προκλήθηκε από την πανδημία COVID-19. Μέσω εμπειρικών δοκιμών που επικεντρώθηκαν στο ξέσπασμα της πανδημίας, τον Ιανουάριο του 2020, στην Κίνα, διερευνάται εάν η απόδοση της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης πριν από την πανδημία επηρέασε την ανθεκτικότητα της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της κρίσης.
Επιχειρήσεις, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διοικητική Επιστήμη και Επιχειρησιακή Έρευνα, Χρηματοοικονομικά
Carpooling in times of crisis: Organizational identification as a safety belt
Terrier, Lohyd, Audrin, Bertrand
Case Studies on Transport Policy ; 2022, https://doi.org/10.1016/j.cstp.2022.07.002
Available online 8 July 2022
Ο σκοπός αυτής της έρευνας είναι να κατανοήσει πώς η οργανωσιακή ταυτότητα και ο φόβος της πανδημίας Covid-19 επηρεάζουν τη στάση, την εμπιστοσύνη και την πρόθεση των ατόμων να συνεπιβαίνουν.
Μεταφορές, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Εφαρμοσμένη ψυχολογία

Pages

Επιστροφή στην ιστοσελίδα COVID-19