Εργασιακές σχέσεις και Εργασία

Επιστημονικές Δημοσιεύσεις Ανοικτής Πρόσβασης

OECD (2020)
Teaching in Focus, No. 36, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/05da3183-en
Με το ξέσπασμα της κρίσης COVID-19, οι εκπαιδευτικοί βρέθηκαν στο προσκήνιο και έπρεπε να διδάξουν σε ένα νέο πλαίσιο διαδικτυακής επκοινωνίας και αβεβαιότητας σχετικά με το άνοιγμα των σχολείων. Αυτή η κατάσταση, πρόσθεσε νέες απαιτήσεις και πιέσεις σε μια ήδη ευαίσθητη εργασία και ενδέχεται να έχει επηρεάσει σημαντικά την ικανοποίηση και το άγχος της εργασίας των εκπαιδευτικών.
Εκπαίδευση και 'Ερευνα της εκπαίδευσης, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Ψυχολογία
Alcantara, Sunshine Therese and Flaminiano, John Paul
AIM RSN PCC Discussion Paper 2022-01, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4054147
March 10, 2022
Αυτή η ποιοτική μελέτη διερευνά τις εμπειρίες τηλεργασίας παντρεμένων ανδρών και γυναικών κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 και αναλύει πώς η τηλεργασία επηρεάζει την παραγωγικότητα, την ψυχική ευημερία και την οικογενειακή ζωή τους.
Κοινωνικά θέματα, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Δημόσια υγεία
Bluedorn, John C. et al.
IMF Working Paper No. 2021/095, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4026266
Posted: 14 Feb 2022
Στο παρόν άρθρο τεκμηριώνεται η έκταση και η σοβαρότητα του φαινομένου σύμφωνα με το οποίο παρατηρείται μεγαλύτερη μείωση στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών από ό,τι των ανδρών, σε προηγμένες αλλά και σε αναδυόμενες οικονομές της αγοράς. 
Κοινωνικά θέματα, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Functions and relevance of spatial co-presence: Lessons learned from the COVID-19 pandemic for evidence-based workplace and human capital management
Windlinger, L.; Gerber, M.
Frontiers in Built Environment, Volume 9, 2023, https://doi.org/10.3389/fbuil.2023.1035154
24 January 2023
Αυτή η μελέτη στοχεύει να αναλύσει τον ρόλο της συν-παρουσίας στο πλαίσιο της πανδημίας COVID-19, για να εξαγάγει συμπεράσματα για μία διεπιστημονική, τεκμηριωμένη διαχείριση του χώρου εργασίας και του ανθρώπινου κεφαλαίου. Σκιαγραφείται ένα θεωρητικό πλαίσιο που εξετάζει μια σειρά θεμάτων, από την απόδοση των εργασιών έως τους συναφείς κοινωνικούς και οργανωσιακούς παράγοντες. Σε μία ποιοτική μελέτη περίπτωσης ενός μεμονωμένου οργανισμού διεξήχθησαν πέντε συνεντεύξεις ομάδων εστίασης, συμπεριλαμβανομένων συνολικά 20 υπαλλήλων μιας εταιρείας συμβούλων πληροφορικής, για να εντοπιστούν οι επιπτώσεις του υποχρεωτικού καθεστώτος απομακρυσμένης εργασίας που επιβλήθηκαν από την πανδημία COVID-19 στην εργασιακή απόδοση και τους συναφείς παράγοντες.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διοίκηση, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Simm K, Zameska J, Lubi K.
Healthcare. 2022; 10(4):711. https://doi.org/10.3390/healthcare10040711
Published: 12 April 2022
Στόχος της μελέτης είναι να διερευνήσει τις εμπειρίες και τις στάσεις των επαγγελματιών υγείας πρώτης γραμμής σε σχέση με τις ηθικές και ψυχοκοινωνικές πτυχές της πανδημίας COVID-19 στην Εσθονία.
Ηθική, Ιατρική δεοντολογία, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Επαγγέλματα υγείας, Επιστήμη Λήψης αποφάσεων

From Inemployment to Unemployment Worldwide: Post-COVID-19
Mario Arturo, Ruiz Estrada
SSRN, https://ssrn.com/abstract=3612663
Posted: 28 May 2020
Η μελέτη προσπαθεί κυρίως να καλύψει το πρόβλημα της μεγάλης αβεβαιότητας κατά την προσπάθεια εκτίμησης της έντασης των επιπτώσεων στον πληθωρισμό και την ανεργία από την πανδημία COVID-19, εισάγοντας το COVIDECONOMICS-19-Simulator, ένα νέο εργαλείο. Επίσης, αυτό το άρθρο εισάγει τον νέο όρο  «Inemployment», που ορίζεται ως η πλήρης ή μερική στάση της εργασίας ή το "κλείδωμα" από τυχόν μεταδοτικές ασθένειες (επιδημίες ή πανδημία), φυσικές καταστροφές ή κοινωνικές συγκρούσεις (πόλεμος). Αυτού του είδους η ανεργία μπορεί να θεωρηθεί ως προ-στάδιο της βραχυπρόθεσμης ή μεσοπρόθεσμης ανεργίας. 

Οικονομική επιστήμη, Μοντελοποίηση και Προσομοίωση, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία
From forced Working-From-Home to voluntary working-from-anywhere: Two revolutions in telework
Šmite, Darja, Moe, Nils Brede, Klotins, Eriks, Gonzalez-Huerta, Javier
Journal of Systems and Software ; : 111509, 2022, https://doi.org/10.1016/j.jss.2022.111509
Available online 9 September 2022
Το ξέσπασμα της πανδημίας COVID-19 έχει ομολογουμένως προκαλέσει διακοπές στην παραγωγή, τις μεταφορές και την κινητικότητα, με αποτέλεσμα να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην καλή λειτουργία της παγκόσμιας αλυσίδας προσφοράς και ζήτησης. Τι συνέβη όμως με τις εταιρείες που αναπτύσσουν ψηφιακές υπηρεσίες, όπως το λογισμικό; Πώς έχει επηρεάσει η επιβεβλημένη Εργασία-από-το-σπίτι την ικανότητά τους να παρέχουν λογισμικό; Αυτό το άρθρο μοιράζεται τα ευρήματά μας από την παρακολούθηση της Εργασίας-από-το-σπίτι το 2020 σε μια διεθνή εταιρεία λογισμικού με μηχανικούς που βρίσκονται στη Σουηδία, τις ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Λογισμικό (software), Pre-proof
Jacques R. Bughin and Michele Cincera
Working Papers ECARES. RePEc:eca:wpaper:2013/308839.
Posted: 27 Aug 2020
Το FOG- Fear of Going back to work («φόβος για επιστροφή στη δουλειά») είναι ένα νέο ακρωνύμιο που αντικατοπτρίζει το άγχος των εργαζομένων για την COVID-19. Σε απάντηση, οι εταιρείες προσφέρουν την τηλεργασία ως τρόπο να συνεχίσουν να εργάζονται κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Αξιοποιώντας ένα κλασικό επιδημιολογικό μοντέλο (SIR), μελετάται πώς η COVID-19 επηρεάζει την αγορά εργασίας.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οικονομική επιστήμη, Δημόσια υγεία
Flexible employment relationships and careers in times of the COVID-19 pandemic
Journal of Vocational Behavior, DOI: 10.1016/j.jvb.2020.103435
Daniel Spurka, Caroline Straubb
Available online 7 May 2020
Η πανδημία COVID-19 αποτελεί μια κρίση που επηρεάζει διάφορες πτυχές της ζωής των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο. Στις περισσότερες από τις πληγείσες χώρες, προκειμένου να περιοριστεί η μετάδοση του ιού, λήφθηκαν αρκετά περιοριστικά μέτρα και υιοθετήθηκαν  αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (π.χ., ευέλικτη τοποθεσία και ωράριο). Η μελέτη εστιάζει στους εργαζομένους με ευέλικτες εργασιακές σχέσεις (π.χ. προσωρινή εργασία γραφείου,  εργασία με υπεργολαβία κτλ) και στις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες επιπτώσεις που αναμένονται στην επαγγελματική ζωή των ανθρώπων.
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία
Firing discrimination: Selective labor market responses of firms during the COVID-19 economic crisis
Daniel Auer
PLOS ONE, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0262337
Published: January 31, 2022
Βασιζόμενη σε αντιπροσωπευτικά δεδομένα έρευνας σχετικά με τις αναγκαστικές απολύσεις λόγω οικονομικής ύφεσης στη Γερμανία η παρούσα μελέτη αναδεικνύει ότι οι διακρίσεις εις βάρος των μεταναστών είναι επίσης παρούσες σε καταστάσεις απολύσεων.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Κοινωνική και Οικονομική Γεωγραφία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Pages

Επιστροφή στην ιστοσελίδα COVID-19