Οργανωσιακή συμπεριφορά

Επιστημονικές Δημοσιεύσεις Ανοικτής Πρόσβασης

Business-community relations under COVID-19: A study of micro and small firms
Bressan, Alessandro, Duarte Alonso, Abel, Thi Kim Vu, Oanh
Journal of Business Research, Volume 155, Part A, January 2023, 113441, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113441
Available online 10 November 2022
Εξετάζοντας τις προϋποθέσεις της θεωρίας του κοινωνικού κεφαλαίου και της θεωρίας των ενδιαφερομένων, η μελέτη αυτή εξετάζει τον βαθμό στον οποίο οι σχέσεις επιχείρησης-κοινότητας επηρεάστηκαν κατά τη διάρκεια της κρίσης της COVID-19 και τη σημασία των επιχειρήσεων για την κοινότητά τους κατά τη διάρκεια αυτού του πρωτοφανούς γεγονότος.
Επιχειρήσεις, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Κοινωνιολογία
An Exploratory Study to Understand Nonprofit Organizations' Crisis Leadership Competencies: A Portuguese Analysis on COVID-19
Esteves, S.; Santos, L.; Lopes, L.
Employee Responsibilities and Rights Journal 2023, https://doi.org/10.1007/s10672-023-09438-5
Published: 08 February 2023
Σκοπός αυτής της μελέτης είναι η διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν τις ικανότητες και την ηγεσία των Μη Κερδοσκοπικών Οργανώσεων (ΜΚΟ) σε μια κατάσταση κρίσης, ειδικά των ΜΚΟ της Πορτογαλίας κατά τη διάρκεια της COVID-19. Υιοθετώντας μια διεπιστημονική οπτική, αυτό το άρθρο ενσωματώνει τη βιβλιογραφία για τη διαχείριση κρίσεων με τη βιβλιογραφία για την ηγεσία. Αναδεικνύοντας την οπτική της ηγεσίας τόσο των ενδιάμεσων υπαλλήλων (τεχνικός διευθυντής) όσο και της ανώτατης διοίκησης (εκτελεστικός διευθυντής), αυτή η έρευνα στοχεύει να προωθήσει τη γνώση σχετικά με τις κύριες οργανωσιακές ηγετικές ικανότητες που πρέπει να έχουν οι ΜΚΟ για να αντιμετωπίζουν καλύτερα τις κρίσεις.
Διοίκηση, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση κρίσης
A Bibliometric and Co-Occurrence Analysis of Work-Life Balance: Related Literature Published Pre- and During COVID-19 Pandemic
Majumder, S.; Biswas, D.
International Journal of Information Systems and Supply Chain Management, 16(1), 1-11, http://doi.org/10.4018/IJISSCM.316182
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής βοηθά στη διατήρηση μιας ελκυστικής οργανωσιακής κουλτούρας και στην εξάλειψη των συγκρούσεων επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και δείχνει στους εργαζομένους το δρόμο για το πώς να είναι πιο αποδοτικοί σε διαφορετικούς εργασιακούς ρόλους. Αυτή η ισορροπημένη πρακτική προσφέρει φροντίδα και αίσθημα προστασίας στους εργαζόμενους. Παρακινεί για καλύτερη απόδοση που συμβάλλει στους δείκτες αφοσίωσης των εργαζομένων. Ο κύριος σκοπός αυτής της μελέτης είναι η αναφορά στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πριν και κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 μέσω βιβλιομετρικής ανάλυσης.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Μελέτη βιβλιογραφίας

Pages

Επιστροφή στην ιστοσελίδα COVID-19